幫助員工成長 實現員工夢想
發布時間:2022-10-18 來源: 本站原創
行為準則學習心得|員工和公司最好的關系,是互相成就。
個人利益、團隊利益、公司利益的關系
提倡:公司利益大于團隊利益,團隊利益大于個人利益。
反對:首先考慮個人利益,甚至為個人利益損害團隊利益和公司利益。
--中建泓泰行為準則
工作行為導向第三十五條
俗話說,大河有水小河滿,大河無水小河干。一個企業的興衰和每個員工的切身利益息息相關。
我們必須懂得,企業是每個員工生存的空間保障,是每個員工發揮才智的舞臺,是員工發展職業生涯前進的依托。只有企業生存發展了,才有員工自身的生存和發展。只有企業興旺發達了,才能更好地實現我們自身的價值。優秀的員工是企業的第一資本,是生產力中最基本、最活躍、最關鍵的因素,而企業是員工實現利益和價值的載體,只有人企思想統一,形成利益和命運的共同體才能實現各自的利益、體現各自的價值。
企業利益與團隊利益及個人利益是相輔相成的,沒有好的團隊,沒有好的工作氛圍,企業的利益也無法維護。企業可以提供平臺,員工通過這個平臺來為企業盈利,自己收獲報酬的同時也體現了自己的價值,從而得到更大的發展空間。只為個人利益而不顧企業利益,或許能夠得到一時的好處,但就長遠而言是非常不明智的。首先,為了一時小利而損害長遠利益是極為短視的,這樣做無異于“撿了芝麻丟了西瓜”。其次,為了個人小利犧牲企業整體利益,企業因此發展受阻的同時,也會殃及員工自身。更重要的是,這樣做有悖職業道德,會嚴重破壞自己的聲譽。
堅持公司利益高于個人利益,并不僅僅對公司有利,同時也對員工自身有利。因為只有永遠將公司利益放在第一位的員工,才能獲得企業領導者的信任和重用,在實現企業整體利益的同時,實現自己的個人價值。“皮之不存,毛之焉附”,如果企業沒有利潤,個人也無法獲得利益,從企業發展的角度講,只有員工的成長和進步才能帶動企業全面創新,才能推動企業的不斷發展,只有企業的持續發展才能帶動員工的健康成長。企業的好壞關系到企業中每個人的切身利益,與每個人的命運息息相關。
因此,企業與個人在企業中的關系不光是一個利益共同體,更是一個命運共同體。公司發展我才能發展,作為一名企業員工,我們也要明白一個道理——不要問企業能為我們做些什么,而要問我們能為企業做些什么!
中建泓泰第一分公司
夏美定