榮辱觀系列解讀（一）：凝心聚力,團隊有力量!
發布時間：2023-03-24 來源： 微信公眾號
榮辱觀系列解讀一：
以公司大我、高效協同為榮：與團隊榮辱與共，把自身成長與集團戰略、企業發展緊密聯系起來，克服自我溶入公司大我，以公司大我為心中之重，以公司戰略發展目標為首要目標，跟上團隊的發展步伐，團結互助、高效協同，在奮斗中實現自我價值。
以本位主義、損人利己為恥：反對個人主義，各掃門前雪，只考慮本部門或個人的利益，以自我為中心。
“企興我榮，企衰我恥”。日前，中建泓泰推出“六榮六恥”，樹立中建泓泰員工正確的觀念和意識。本期，我們對“團隊榮辱觀”進行解讀，增強團隊凝聚力，共同實現公司戰略發展目標。
以下這個實例來自一家大型食品公司：
該公司共有六條產品線，負責每條產品線的部門，各自為政，彼此不愿溝通、不愿整合，推出以極低利潤的促銷活動，還要求公司的業務人員配合他們各行其是的促銷活動，在客戶與各產品部門之間疲于奔命，甚至客戶還需要反過來配合產品線的促銷活動。
這種完全不為公司利益、不為客戶著想、各自為政的本位心態，必然會產生內耗，致使客戶滿意度下降，競爭對手也伺機搶奪市場，業務量嚴重下滑。兩年之內，該公司銷售數字連連下跌，公司大量裁員。
這類事件的行為模式有：沒有考慮公司戰略目標，為了局部利益犧牲公司整體利益；缺乏團隊合作、各自為政，協作成本增加、內耗變大，本位主義凌駕一切、抗拒改變現狀等。
團隊是各部門、企業的生命線，在團隊合作支撐產業實體的市場經濟時代，個人英雄主義已不再符合時代，所有員工必須要遵守公司管理約法幾章的工作方式。各自為政的部門或個人一心想的是把自己的一畝三分地種好，不顧他人，更不懂得團隊之間的協同合作，不顧公司的利益，最終只能自食其果。
在中建泓泰，要做正確的事，然后正確地做事。對此，我們提倡：
1. 樹立大局意識 力戒“本位”之風
要樹立大局意識，以維護公司長期利益為首要原則，以公司戰略發展目標為首要目標，立足本職，著眼全局，要清楚我們都是公司這個機器內的一個小小的零部件，任何一個零部件出現問題，都將影響機器的正常運轉。已完成目標，就再接再厲作出更多目標貢獻；在工作上發現失誤、差錯、問題時，無論是分內分外的事情，只要對公司或團隊發展有利的事情，都盡心盡力去管，盡心盡力去做。
2. 真正把公司利益作為最高利益
要想實現個人利益，就要以企業的利益為重，顧全大局，認同并踐行“公司利益大于團隊利益，團隊利益大于個人利益”理念。任何時候，應從公司利益出發，自覺讓個人利益服從團隊利益，團隊利益服從公司利益。實現了企業的利益，你才將有機會擁有更多機會和更大平臺，最終獲得個人的更多利益。
3. 提升內部服務意識，高效協同
中建泓泰提倡各崗位之間的工作既要明確分工，又要相互配合，高效的溝通協助和執行力，得到更高價值的結果。
在雙方崗位或部門開始協作之前，兩邊的管理者應該明確雙方職責，分工不分家，就一些相關聯事項展開及時有效的商議溝通，達成共識與目標，雙向溝通、及時反饋并進行工作調整，杜絕“個人英雄主義”，杜絕自顧自的只恪守本崗位工作，拒絕向他人提供工作交流與協助的現象。實現團隊的無間合作。
上下同欲者勝，左右齊一者強，公司乃至員工個人穩定發展都需要有團隊榮辱精神，真正建立起一個良好且長久的團隊合作關系，團隊的每一個人遵循合作、服從
