榮辱觀系列解讀（六）：手握戒尺，敬畏規則、敬畏工作。
發布時間：2023-06-16 來源： 微信公眾號
榮辱觀系列解讀六
提倡敬畏規則、敬畏工作，通過正當途徑獲得收入，在遵守規則的同時嚴格要求自己，高標準地把工作做好。
反對無視規則甚至破壞規則，推過攬功，濫用職權謀取個人利益、涉租尋租、鉆空子。
本期，我們對“規則榮辱觀”進行解讀，手握戒尺，敬畏規則、敬畏工作。
在人如潮水的食堂有這么一幕：一個小孩如小魚鉆入海浪一樣插入了隊伍。一個年輕人看到了，憤憤不平地嘟噥了幾句，竟然也跟著擠開人群，以敏捷的身姿迅速向前。正當他得意之時，突然他身后傳來一個聲音：“年輕人，插隊是不對的。無論你多餓，都要遵守秩序。”原來是一個老人正看著他。年輕人即刻落荒逃出了隊伍。
規則是什么？
身處規則之中，我們的規則感是什么？小孩是心中無規則，年輕人是心中有規則但被外界干擾，丟掉了心中的規則，老人是心中規則不受干擾的。
職場中，總會有忽視、破壞規則的情況出現，從最基本的考勤制度，團隊紀律，到在本職工作中，一邊喊著遵守制度，一邊鉆制度流程的空子，不按流程做事，超越權限決策，使用不當流程給未經批準的資料蓋章；不重視甚至違背公司的考核制度，得過且過；明令禁止的事卻多次觸碰“高壓線”，我行我素；面對結果推過攬功，鉆漏洞損公肥私... ...
當面臨職場上一個個所謂的“制度的空子”、“潛規則”、“暗福利”時，我們又能做到哪個層次？像小孩？像年輕人？還是像老人？
我們有基本的規則意識，就像紅燈停，綠燈行，遵守規則就是對，破壞規則就是錯，沒有灰色空間。但是，當我們遇到了不是那么強有力的規則呢？就像上面的場景，排隊排半天，臉皮厚一點，插個隊，可能5分鐘就輪到你。 
無規矩不成方圓，生活處處都需要有規矩。公司良性運轉亦是如此，全體員工都離不開規矩的約束，有規矩方有秩序，秩序是高效工作、高效執行的重要條件。不遵守規矩，對一個人也好，對一個團隊也罷，必然會導致混亂和低效，最終將會付出慘痛的代價。
行走職場，要遵守“規則”的前提下，要理解規則，更要對其有所敬意。由此，我們提倡：
當前社會，很多職場中人，藐視公司制度，無視企業規章，踩著制度的紅線、鉆著制度的空子我行我素，負責項目管理卻隨意對付、忽視制度，跑市場卻不加努力，為完不成目標而推諉找借口，有一定職權就涉租尋租，忽視企業利益... ...一個不敬畏規則的人，就算有再大的能力，也會面臨著將被淘汰的危險。
人對職場規則、企業制度一旦沒有敬畏之心，往往就會變得肆無忌憚、為所欲為，想說什么就說什么，想干什么就干什么，最終吞下自釀的苦果。
你可以偶有抱怨，但是請你先做好本職，沒有不勞而獲的職場，規矩給你的崗位價值做了基本標判，它是你一定要時時刻刻、每分每秒都敬畏在腦中、敬畏在心里的“標尺”，只有敬畏并遵守規則，才能讓自己在職場中走得更遠，獲得更多。
有些人對工作很隨意，領導推一下，動一步；也有些人自恃清高，總認為自己無可替代，整日趾高氣揚，不可一世；再或是有人將自己當成“咸魚”，從此“葛優躺”而不再努力，對工作疏忽懈怠... ...試問這樣的員工，如何被企業留住？
敬畏你的工作，你才能將工作做得更好，才能取得更大成就。
“敬”即對工作敬業、尊重崗位、有責任心、充滿熱情；“畏”則是對待工作需保持畏懼、保持學習、保持進步，居安思危。
對待工作，我們要常懷敬畏之情，要時刻提醒自己，如果是別人在我這個位置，會不會比我做得更好？永遠不要覺得眼下的工作無足輕重，而要打起十二分精神，做好我們手里的每一項工作。
公司提倡通過自身努力、通過正當途徑獲得正當利益收入，反對以權謀私、假公濟私、中飽私囊、尋租行為，并明令禁止通過吃拿卡要等非法形式獲取個人利益。
公司鼓勵多勞多得，想要提高個人收入，應通過公司提供的職業平臺、激勵機制等正當途徑，努力工作，提供業績、提供結果，獲得相應薪酬。比如項目人員可通過努力完成本職工作獲取工資報酬，通過提高項目收入、節約成本、超額完成利潤目標獲取利潤獎金等；比如市場人員，應積極開拓市場，通過銷售業績的高低決定個人收入的高低......
無論處在什么職級、什么崗位，通過正當途徑獲得收入，都應謹記：君子愛財，取之有道。
我們必須清楚的認識到，我們的命運與企業的發展是息息相關的，企業有發展了，我們個人才有更大的展現平臺；相反，企業不景氣，我們也就面臨著失業的危機。
作為中建泓泰的一份子，只有常懷敬畏之心，敬畏規則、敬畏工作，珍惜自己的崗位，嚴格要求自己，高標準地把工作做好，我們才能更完整，公司才會更有前景，讓我們一起為這個大家庭而努力奮斗吧。
