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《中建泓泰工作行為準則（第四版）》學習心得

——公司與個人互相成就

《中建泓泰工作行為準則（第四版）》第一章工作行為導向三十五條：個人利益、團隊利益、公司利益的關系。

提倡：公司利益大于團隊利益，團隊利益大于個人利益。

反對：首先考慮個人利益，甚至為個人利益損害團隊利益和公司利益。

俗話說，大河有水小河滿，大河無水小河干。一個企業的興衰和每個員工的切身利益息息相關。

我們必須懂得，企業是每個員工生存的空間保障，是每個員工發揮才智的舞臺，是員工發展職業生涯前進的依托。只有企業生存發展了，才有員工自身的生存和發展。只有企業興旺發達了，才能更好地實現我們自身的價值。優秀的員工是企業的第一資本，是生產力中最基本、最活躍、最關鍵的因素，而企業是員工實現利益和價值的載體，只有人企思想統一，形成利益和命運的共同體才能實現各自的利益、體現各自的價值。

企業利益與團隊利益及個人利益是相輔相成的，沒有好的團隊，沒有好的工作氛圍，企業的利益也無法維護。企業可以提供平臺，員工通過這個平臺來為企業盈利，自己收獲報酬的同時也體現了自己的價值，從而得到更大的發展空間。只為個人利益而不顧企業利益，或許能夠得到一時的好處，但就長遠而言是非常不明智的。首先，為了一時小利而損害長遠利益是極為短視的，這樣做無異于“撿了芝麻丟了西瓜”。其次，為了個人小利犧牲企業整體利益，企業因此發展受阻的同時，也會殃及員工自身。更重要的是，這樣做有悖職業道德，會嚴重破壞自己的聲譽。

堅持公司利益高于個人利益，并不僅僅對公司有利，同時也對員工自身有利。因為只有永遠將公司利益放在第一位的員工，才能獲得企業領導者的信任和重用，在實現企業整體利益的同時，實現自己的個人價值。“皮之不存，毛之焉附”，如果企業沒有利潤，個人也無法獲得利益，從企業發展的角度講，只有員工的成長和進步才能帶動企業全面創新，才能推動企業的不斷發展，只有企業的持續發展才能帶動員工的健康成長。企業的好壞關系到企業中每個人的切身利益，與每個人的命運息息相關。

因此，企業與個人在企業中的關系不光是一個利益共同體，更是一個命運共同體。公司發展我才能發展，作為一名企業員工，我們也要明白一個道理——不要問企業能為我們做些什么，而要問我們能為企業做些什么！

                      第一分公司  夏美定